谷歌企业文化“面目全非” 员工与领导分歧加大

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     北京时间1月2日早间消息,不久前,谷歌联合创始人退位让贤,这标志着本来时代的日后开始 。为哪几个会本来?意味不明。不过其他知情者认为,2019年谷歌发起一场文化变革。不论是全员会议、人力资源流程还是管理透明度,好多好多 要了变化。

  外人也看过了变化,Andreessen Horowitz合伙人马丁·卡萨多(Martin Casado)2019年夏天曾说:“那里到底为啥么了?现在谷歌人才流失的下行速率 真的很惊人。”

  员工们说2018年是本来转折点。当时谷歌设立本来秘密项目,叫华Project Dragonfly(蜻蜓计划),准备开发过滤搜索引擎。日后 而且员工反对,谷歌收回项目。其他员工感到失望并离职。

  拉斐尔·莱维恩(Raph Levien)日后在谷歌工作11年,抛弃时他是一名Level 6员工。莱维恩说:“装入 几年日后,本来的事情是不而且再次老出的,谷歌日后不而且秘密设立发生伦理担忧的项目,它越过了红线,造成了误导。很明显,谷歌变了。”莱维恩并必须参与蜻蜓项目,但他还是而且抛弃。

  软件工程师罗伯特·罗德(Robert Lord)认为,日后谷歌文化推崇自由和开放性思维,但现在离得必须远。罗德只在谷歌工作必须一年就抛弃了。

  还有一件事也让员工失望。Android联合创始人安迪·鲁宾(Andy Rubin)卷入性骚扰丑闻,抛弃时谷歌向他支付巨额分手费。鲁宾我其实极力发表声明,但愤怒的员工还是发起罢工运动。罗德说:“发奖金的日后,我我其实本人的肚子被人狠狠揍了一拳。我的确我其实我是在给一家邪恶的大公司工作。”

  科林·麦克米伦(Colin McMillen)在谷歌工作9年,2019年年初时抛弃,他我其实本人不再是组织的一偏离 ,他还认为,在过去一年里谷歌再次老出各种危机,领导层补救不当。

  其他在谷歌工作多年的老员工也认为,谷歌员工总数而且超过40万 人,当中其他是承包商,企业文化的确变了。

  纽约创业公司Oso的CEO格雷砍厄姆·诺雷(Graham Neray)透露说,有其他从谷歌老员工抛弃后曾到Oso面试,我知道你谷歌太庞大太官僚,比较慢为员工带来改变;大家 还提到组织大调整和其他部门(比如谷歌云平台部门)前景不选泽。

  一位不愿透露姓名的谷歌前员工向媒体表示,说最近几年高层必须强调员工数,公司不让你淘汰能力较弱的团队成员,结果影响了组织。

  在过去一年里,谷歌员工和领导之间的分歧必须大,这还要谷歌创始人希望看过的。2011年佩奇成为谷歌CEO,他当时研究过本来问题:为哪几个企业会而且越多太迟钝而失败?在谷歌工作12年、现在而且离职的克莱尔·斯泰普尔顿(Claire Stapleton)说:“真让你伤心,佩奇害怕事情发生,但它们真的发生了。”

  斯泰普尔顿还说:“在人事、流程和HR方面,佩奇突然强调说谷歌要坦率,要进步。对于技术,对于谷歌有能力让用户过得更好,对于解放人类追求艺术,佩奇是很乐观的。”

  听到抱怨日后,谷歌终于行动起来。去年1月,谷歌对人力资源部门进行调整。但在老员工看来,这次大调整必须带来本质变化,员工与权力仍然隔得很开。员工们说,当大家 汇报时,还要与所在组织、所在地区的人力资源负责人联系,而且还要排队守候。正因必须,员工们认为本人反映问题时,听取意见的本来其他必须专业知识、不理解现实情况汇报的人。

  年初时,斯泰普尔顿曾联系HR部门,结果请求转移到芝加哥本来呼叫中心,当时与她交谈的是一名年轻男子,刚从大学毕业。斯泰普尔顿告诉这们接待者,说她与本人的主管有点儿小摩擦,当时接待者给她提了本来糟糕的建议,让她带本人的主管去喝酒。

  我知道你,太过庞大的谷歌真的应该好好想想,怎样去改变。